设为365bet亚洲版官网 | 加入收藏
信和文苑
健康地活着
信息来源:365bet亚洲版官网     日期:2013-6-18     点击次数:948

 

健康地活着

 

-------浅谈企业与员工共赢与成长 《活着》读后感

 

 

坚持以员工为本,是中建五局 “以信为本,以和为贵” 核心价值观的根源所在。对客户、合编辑以及社会等外部因素而言 ,企业的员工才是得以生存发展的根本因素。

美国管理学大师彼得德鲁克认为:再高明的制度,如果没有具有职业道德的员工和管理者的遵守,制度很快就会瓦解;再高效的组织,如果没有有效率的员工和管理者的支撑,组织效率也不可能实现。他的观点表明,一切活动人是核心和关键,企业的人力资源才是一个最根本的资源。我认为,企业与员工之间的关系应该建立在共同价值观的基础上,从而才能达到双向选择、共同呵护、相互依存的高度。

道不同不相为谋。价值观作为一种意识,决定了人的思维方式和行为习惯。我喜欢务实,你却要务虚;我崇尚阳光简单,你却要世故圆滑;我乐观进取,你却要抱陈守旧,这样在一起工作就会不合拍、有矛盾、有冲突、效率低下。五局人要想塑造崇尚阳光简单、乐观进取的组织氛围,就必须让想干事的有机会,能干事的有平台,干成事的有回报,通过激励集体奋斗机制,让每一个能干事的人共享成长成果。

随着社会快速发展,就业机会增多,人才流动频繁,企业与员工间逐渐形成一种双向选择的关系,而不再是计划经济时代的分配工作,也不再有员工单相思为主的铁饭碗。员工和企业在选择了有共同价值观的伙伴后,形成一种相互依存的关系。在明确责任与权利后,相濡以沫、同舟共济,企业依靠员工来创造价值、获得利润、发展壮大,员工依靠企业来维持生计,实现物质和非物质上的个人追求,两者互为依托、互利共赢、共同成长、共享成果。这种依存关系需要双方的共同呵护:企业要关怀员工,处处为员工着想,尽可能为员工提供阳光下的回报,来激发每个员工的能量;员工就会自觉的与企业荣辱与工,倾注激情、智慧和努力到工作中去。同时,双方还要有危机意识,能跟上对方前进的脚步,满足对方发展的需求,不然这种关系就有可能解除。

如何维护这种关系,双方又能为彼此做些什么呢?作为企业而言,就是如何管理好团队,激发每个员工的能量。

俗话说:良禽择木而栖。企业应该清晰地为员工展示发展的宏伟蓝图,让员工对企业得目标和战略有清晰地认识,才能让员工把个人的职业规划融入到企业得蓝图中,形成凝聚力和向心力。纵观中建五局的“信·和”主流学问体系,形成系统明确的365bet游戏平台,为奋斗中的中建五局人指引了方向,提供了行动纲领。

其实,激发员工的能量,就是关心员工,解决员工的迷惑,满足员工的需求,激励员工共同奋斗,引导员工共同成长,形成凝聚力和向心力。不断完善分层分类的激励体系,让员工用合适的方式分享企业的喜悦;完善绩效评价体系,以优秀员工带动集体奋斗;建设和完善专业和管理的双通道发展机制,帮助各类人才逐步成长。

如何维护员工与企业之间的相互依存的关系,对于员工而言,首先是要学会感恩,然后就是融入企业,以企业的精神作为自身的行动准则。

一个人不管是在哪个企业工作,必须把握好企业给你提供就业的机会,通过自身的努力,企业就会满足你的需求,你的能力也得到了提升,阅历也得到了积累,这段经历就会变成你人生一笔宝贵的财富。所以大家应该感恩企业,是企业为大家提供了一个挥洒青春热血、谱写壮美诗篇的舞台。

了一个懂得感恩的人,对生活和工作就会充满希翼与激情、勇于进取、百折不挠、敢于担当、勇于创新;就会爱岗敬业、干一行爱一行钻一行、勤勉好学、追求极致;就会自觉遵守企业的规章制度、敬重他人、律己务实、很好地融入团队。

实际上,企业是个比较抽象的概念,所有员工的集合构成了企业的实体。企业的发展最终落到每个员工身上,员工在企业来断发展的过程中得到成长成熟,员工最终也针分享到企业发展的喜悦和成果。因此,中建五局的核心价值观“以信为本,以和为贵”,就是要大家怀有共同的目标,坚持共同的立场,坚守共同的原则,依靠共同的奋斗,成就共同的成长,共享成长的成果,实现“健康地活着”的美好愿景。(芜湖白象绿洲365bet游戏平台:缪领)

Copyright 2013   365bet亚洲版官网  版权所有 All Rights Reserved 皖ICP备13007073号 
365bet亚洲版官网地址:www.765905.com合肥市滨湖新区徽州大道与烟墩路交叉口时代广场C8#12层 网址:www.cscec5bah.com 
XML 地图 | Sitemap 地图