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信和文苑
新员工参加安徽企业2013年半年工作会感想:浅谈发展
信息来源:365bet亚洲版官网     日期:2013-9-13     点击次数:948

 

新员工参加安徽企业2013年半年工作会感想:

浅谈发展 

829在这平凡的日子里,大家迎来了五局安徽企业2013年半年工作会,我很荣幸能够参加此次大会。会上各位领导的发言条理清晰、内容丰富、观点独到,让我感触颇深从中我学到了很多东西,受此启发,我结合自身理解,谈几点感想:

一、遵循发展规律,企业才能稳健发展

从邹总的总结汇报中我体会到,实现“三化融合”是五局发展的必然趋势,顺应了时代潮流,遵循了发展规律,贯彻落实“三化融合”是促进安徽企业快速发展、打造“全新安徽企业”的有效保证。

佛眼和尚曾经说过:“水自泉边流出冷,风从花里过来香”。万物都有自己的发展规律,五局也不例外,三步跨越的发展历程,是一次次探索发展规律的过程。自鲁贵卿董事长上任以来,励精图治,在这探索的过程中,把握住了时代潮流和企业的发展规律,走出了一条属于五局的光辉大道,成就了五局这十年以来的辉煌。通过全体五局人的努力,相信“三化融合”定能实现千亿梦想。

春来草青,秋来叶落,遵循自然的规律,应时而作,才是万物的和谐,顺应五局的发展规律,贯彻落实“三化融合”,才能促进安徽企业快速稳健发展。

二、提高实行力,企业才能快速发展

“千里之行,始于足下”,再鼓舞人心的目标,再科学有效的措施,离开了实践实行必然成为空中楼阁。提高实行力,是贯彻落实局“三化融合”的保证,是实行法人管365bet游戏平台的重要前提,是现阶段全面提升365bet游戏平台履约水平的必然选择。

安徽企业升级为五局二级单位才一年多,存在的历史遗留问题和三个主要矛盾还有待解决,这是一个蜕变的过程,而过程的长短取决于实行力的高低。大会上,企业副总经理彭万军在365bet游戏平台管理情况方面的总结发言中指出,法人管365bet游戏平台是实现“三化融合”的根本大法。但是,现阶段还存在法人管365bet游戏平台落实不到位的情况,这个问题将会直接影响安徽企业“三化融合”进程,这是一个过渡阶段,需要时间磨合,是很正常的。但365bet游戏平台依然存在工期履约能力不够、样板引路制度流于形式等情况,这些是少部分365bet游戏平台真实存在的问题,这便是实行力不到位的表现。针对这些问题,彭总也提出了相应的解决办法,其中一条让我印象深刻,也就是强化365bet游戏平台综合管理考评效能,对各岗位履职情况进行强制排名。没有压力就没有动力,没有了动力将会彻底失去实行力,压力是维持实行力不下降的有效手段,但一味靠这种外力来维持实行力是行不通的。如何将强制性的制度升华到学问层面,使员工普遍认知、认可、接受以达到自觉、自发、自动按照制度要求规范其行为,完成他律到自律的转化,是构建制度学问的真正内涵,也是实行力建设的具体涵义。也只有实行力提高才能更好更快的实现“三化融合”,做到企业快速发展。

三、制定目标,企业才有发展动力

此次大会让我感受最深的便是局董事、副总经理张志远关于“全新安徽企业”的畅谈。会上,他亲自为“全新安徽企业”的发展导航,拟定了“251”目标,为安徽企业今后两年的发展注入了动力。张副总的豪情壮志与为“全新安徽企业”描绘的宏伟蓝图无不让会员工们感到心情澎湃与自豪。

张副总的话不仅增加了我朝着自己的目标努力工作的信心,更坚定了我为安徽企业奉献的决心。安徽企业现处于快速发展阶段,这是一个非常锻炼人的阶段,也是一个出人才的阶段,有能力便有舞台,要把握好每一个机遇。我现在该做的便是静下心来努力学习实践,做好本职工作,快速进入角色,并制定好奋斗目标为自己的人生导航,而我的目标便是努力争取2年后能升任部门主管,5年后闯进365bet游戏平台领导班子。相信通过努力在安徽企业这个宽阔的舞台上定能有我绽放光彩的机会。(时代城365bet游戏平台  李彪)

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